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Nous sommes très fiers d’obtenir cette année la note de 95/100 à l’Index Egalité professionnelle Femmes – Hommes !
Chaque année, les entreprises doivent calculer et déclarer leur Index Egalité professionnelle Femmes-Hommes. Il permet de mesurer les écarts de salaire, de comparer l’accès à la promotion ou encore d’évaluer les augmentations de salaire des femmes en retour de congé maternité.
Voici comment se décompose notre note de cette année :
Ecart de rémunération
(tout confondu) entre Femmes et Hommes :
Ecart de taux d’augmentation entre Femmes et Hommes :
% de salariées augmentées après leur retour de congé maternité :
Nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations :
35/40
35/35
15/15
10/10
