Intégrateur logiciel mySilae
mySilae révolutionne la paie en simplifiant et en sécurisant la production des bulletins de salaire.
OGI, expert dansl’intégration de mySilae
OGI est labellisée Partenaire Silae My Performance 2026, un label attribué aux partenaires dont au moins 60 % des consultants paie sont certifiés par la Silae Académie.
Partenaire intégrateur depuis 2018, nos consultants maîtrisent les paramétrages avancés et les projets complexes, y compris pour des structures de plus de 1000 salariés.
Les atouts de mySilae
Conformité
Mise à jour en temps réel des paramétrages légaux et conventionnels, fiabilité assurée des données grâce à une veille sociale permanente.
Simplicité
Interface utilisateur en mode SaaS, intuitive et collaborative pour une productivité de la paie optimisée
Fluidité
De nouvelles briques RH viennent compléter la paie pour offrir un environnement complet et synchronisé.
Découvrez mySilae
Une paie de qualité
Grâce à ses 900 conventions collectives paramétrées et mises à jour hebdomadaires par une équipe de juristes en droit social, la solution Silae vous garantit la bonne application des règles légales et conventionnelles.
Une automatisation poussée
Silae propose une offre modulaire, facilement déployable, misant sur la synchronisation des données pour garantir une gestion optimisée des processus Paie/RH.
Gestion des salariés, des congés et absences, des entretiens, autant de nouvelles briques RH qui permettent aux services RH de profiter d’un environnement connecté
Une solution fiable et sécurisée
Les équipes de paie peuvent appréhender sereinement leur cycle de paie avec un processus fiable de la remontée des variables jusqu’à la DSN.
Afin de sécuriser les obligations déclaratives auprès des organismes, Silae génère la DSN à partir des données de paie et intègre des outils de contrôle adaptés aux enjeux des nouvelles normes.
Intéressé par la solution mySilae ?
DSN de substitution : Evolution légale
En avez-vous entendu parler ? Aujourd’hui, de nombreuses entreprises laissent sans suite les anomalies signalées par l’URSSAF sur leurs DSN. Cette absence de correction altère la qualité des données sociales et peut avoir des conséquences sur les droits des salariés (chômage, retraite, indemnités journalières). Pour remédier à cette situation, l’URSSAF procédera elle-même aux ajustements, entraînant des conséquences financières pour l’employeur.
La mise en place des DSN de substitution est programmée pour mars 2026, avec un délai de deux mois laissés aux entreprises pour apporter les corrections nécessaires. Ainsi, les premières substitutions interviendront dès mai 2026.
Comment anticiper ? Il est conseillé d’auditer dès maintenant vos DSN afin d’identifier et de corriger les erreurs récurrentes. Les équipes OGI sont à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche.
Retours d’expérience sur la solution mySilae
Santévet, leader sur le marché de l’assurance santé animale s’appuie sur OGI pour faire évoluer ses outils RH et Paie.
La collaboration entre Santévet et OGI a débuté sur le domaine de la Paie dès 2017. En 2021, l’objectif de Santévet était de disposer de solutions complémentaires et interconnectées pour sécuriser les processus et gagner en productivité : les modules Lucca.
La Compagnie des Pêches de Saint-Malo fait appel à OGI pour la mise en oeuvre de Silae afin d’automatiser, simplifier et sécuriser le service paie
La Compagnie des Pêches de présente la particularité de maîtriser toute la chaîne de valeur ; depuis la pêche, grâce à ses 3 navires, jusqu’à la transformation du produit dans son usine.
Sigedi plébiscite OGI pour la modernisation de son service de paie avec les solutions SILAE et LUCCA.
Sigedi intervient dans le secteur du nucléaire mais s’est depuis diversifiée auprès d’acteurs de la recherche, de l’hydro-électricité, de l’industrie, de l’agroalimentaire et du spatial.
Mary Automobiles modernise sa gestion de la paie avec l’accompagnement d’OGI et le choix de la solution SILAE
Dans un contexte de forte croissance, le groupe Mary Automobiles a entrepris de transformer sa gestion de la paie. Face aux limites de son ancien logiciel, le groupe a choisi la solution SILAE et s’est appuyé sur l’expertise d’OGI pour mener à bien son intégration.
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