Nous sommes très fiers d’obtenir cette année la note de
95/100
à l’Index Egalité professionnelle Femmes – Hommes !
Chaque année, les entreprises doivent calculer et déclarer leur Index Egalité professionnelle Femmes-Hommes. Il permet de mesurer les écarts de salaire, de comparer l’accès à la promotion ou encore d’évaluer les augmentations de salaire des femmes en retour de congé maternité.
Voici comment se décompose notre note de cette année :
- Ecart de rémunération (tout confondu) entre les femmes et les hommes : 35/40
- Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
- % de salariés augmentés après leur retour de congés maternité : 15/15
- Nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
