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Nos services & prestations / Expertise Progiciels / Solutions Paie & RH / Service de Maintien du Conventionnel

 

INNOVATION OGI

 

Il est parfois difficile pour les PME de disposer des moyens humains et matériels pour suivre toutes les évolutions des conventions collectives et sécuriser juridiquement la paie.

Dans le contexte social actuel en constante mutation et où la place de la convention collective et des accords collectifs est renforcée, OGI met à la disposition de ses clients, via le Service de Maintien du Conventionnel (SMC), les moyens d’anticiper les changements juridiques à venir et de s’adapter rapidement aux évolutions prévisibles.

A travers le Service de Maintien du Conventionnel, OGI assure le suivi juridique, le paramétrage et la mise à jour en continu des données sociales issues des conventions collectives dans votre progiciel de Paie.

Vous êtes ainsi informés en temps réel des nouvelles dispositions conventionnelles et ne risquez pas d’être en infraction avec vos obligations légales.

Qu’est-ce que le SMC ?

•  Un service complémentaire aux informations légales fournies par le logiciel de Paie, axé sur l’aspect conventionnel,

•  Une analyse des conventions collectives et/ou des accords impactant la paie qui y sont annexés,

•  Un paramétrage fiable des données issues de ce socle conventionnel dans le progiciel de paie,

•  Une veille permanente concernant les évolutions conventionnelles et la garantie d’en être informé,

•  Une adaptation en flux du logiciel de paie à ces évolutions conventionnelles,

•  L’assistance d’une équipe d’experts dédiés et la possibilité d’échanger avec un juriste en droit social sur la convention collective et ses évolutions.

Avec ce service, vous disposez d’un logiciel de paie qui reste toujours en parfaite conformité avec les évolutions légales et conventionnelles.

 

Quel est le périmètre couvert ?

Le suivi et le paramétrage prévus par le SMC concernent :

•  La classification,

•  La rémunération, les minimas conventionnels, les primes prévues par la convention collective,

•  Les cotisations sociales obligatoires déterminées par la convention collective ou les accords qui y sont annexés,

•  Les absences et les congés,

•  Les codifications DUCS.

En outre, l’annuaire social est mis à jour annuellement et les rubriques nécessaires à l’établissement du bulletin de paie en cas de rupture du contrat de travail sont fournies.

 

 

>  Accessible à
toutes les entreprises   

>  Aucune limitation relative aux
secteurs d’activité

>  Un traitement des conventions
collectives étendues ou non étendues

>  La possibilité d’accéder à des services
complémentaires (paramétrage des
accords d’entreprise, etc..)